在矽谷的狀況我不知道也不敢說. 在台灣, 我的個人經驗是...外商公司處理不適任的員工, 往往比本土...

在矽谷的狀況我不知道也不敢說. 在台灣, 我的個人經驗是...外商公司處理不適任的員工, 往往比本土公司更謹慎小心 (但這之間的差距在縮小, 倒也是真的). 我很年輕在某外商公司任職的時候, 沒有走完績效改善計畫的程序, 是不可能資遣員工的; 後來我也把這個慣例搬到很多我任職的本土公司...

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